Si eres mexicano y trabajas en Estados Unidos con una visa como TN o H-1B, o planeas hacerlo, las últimas semanas trajeron dos anuncios del gobierno estadounidense que conviene tener en el radar. Ninguno menciona a México de forma específica, pero ambos pueden tocar a miles de profesionales mexicanos.
El 8 de octubre, el vicepresidente JD Vance anunció la suspensión de varias empresas tecnológicas, entre ellas Microsoft y Adobe, de un programa que permite patrocinar la residencia permanente de trabajadores extranjeros calificados. El gobierno lo atribuye a presuntos abusos y fraude. El secretario del Trabajo, Keith Sonderling, dijo que las firmas indias Infosys y Tata Consultancy Services también serán suspendidas.
Según Vance, Microsoft despidió a unos 6,000 trabajadores estadounidenses en el último año mientras obtenía cerca de 6,300 visas H-1B y casi 3,000 tarjetas de residencia. Microsoft rechazó las acusaciones: aseguró que el 80 % de sus visas fueron para extender o cambiar el estatus de empleados que ya trabajaban con ella. Las cifras siguen en disputa.
Qué implica: quienes trabajan en estas empresas con H-1B conservan su visa, pero su camino hacia la green card queda en pausa.
El 14 de octubre, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) propuso poder volver a evaluar la elegibilidad de un trabajador al renovar su visa, aunque la extensión anterior ya se haya aprobado. Para ello, el Departamento de Seguridad Nacional busca eliminar la norma que obliga a respetar decisiones previas. Los funcionarios podrían apartarse de una aprobación anterior si detectan un error sustancial, cambios importantes o información nueva.
La propuesta alcanzaría a las visas H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 y TN, la más usada por profesionales mexicanos. Es una propuesta, todavía no una regla en vigor.
Qué implica: renovar ya no sería un trámite casi automático, incluso con un historial limpio.
Los perfiles tecnológicos son los más expuestos. Desde 2025, las reglas de la visa TN quedaron más estrictas: según Récord, programadores y analistas de datos o de mercado ya no califican en varios casos, el título debe coincidir con el puesto y no se admite trabajo independiente o sin empleador directo en EE. UU. A eso se suma la lotería de H-1B ponderada por salario y la revisión del T-MEC prevista para 2026.
Los perfiles administrativos no suelen depender de estas visas, así que su exposición es indirecta. Falta ver cómo evolucionarán las medidas, y no hay cifras que permitan hablar de desempleo en México por estas razones.
Mantén tu documentación laboral y académica completa y actualizada, verifica que tu título y tu puesto coincidan con la categoría de tu visa, y consulta con un abogado de inmigración antes de tu próxima renovación.
Estos cambios apuntan a algo más amplio: el talento tecnológico es cada vez más móvil, pero las rutas migratorias son cada vez más inciertas. Eso empuja a profesionales y empresas a explorar modelos distintos, como el trabajo remoto para compañías estadounidenses desde México, equipos distribuidos, procesos de contratación más claros y herramientas de automatización que permitan crecer con el equipo que ya se tiene. Para quienes trabajan en tecnología, entender estas tendencias será tan importante como seguir los cambios en las reglas.
Entender estas tendencias será tan importante como seguir los cambios en las reglas.
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Fuentes: Al Jazeera · Yahoo Noticias (La República) · Récord · Abogado Lozano. Información vigente al 23 de octubre de 2026. Cifras de TN (2021–23, estimaciones): Baker Institute.